迪拜强制医疗保险法指南

迪拜健康保险法
迪拜卫生局(DHA)发出了一项法律,要求所有埃比特和迪拜外籍人士,包括家属,为其紧急情况和治疗提供保险 医疗保健需求 .

虽然Emiratis将由迪拜政府资助的计划处理,但迪拜外籍人及其家属将根据私人健康保险计划处理。


法律适用于迪拜的所有经济区,包括自由区,其实施在过去几年中逐步逐步逐步逐步定位有1,000多名员工的公司,然后在7月份迁至100多个100多人的公司。

顺便, 现在没有强制性医疗保险,现在没有居留签证.

如何实施迪拜的健康保险法:

迪拜新的健康保险法(保险法第11号)将于2016年以2016年实施,基于公司规模如下;

–适用于雇员的雇员1000或以上:2014年10月31日;
–适用于雇主100-999名员工:2015年7月31日;
–对于员工少于100名员工:2016年6月30日;
–适合配偶,家属和家庭工人:2016年6月30日。

医疗保险如何在迪拜工作

每年,DHA将设定一个价格范围,其中参与的保险公司(PIS)必须为基本福利计划设定其优质定价,任何计划都可以拥有的最低福利水平。

2015年,保费范围已于每年保险的DH520至DH730。

现有员工员工政策的公司需要满足以下两个标准;

- 计划福利必须符合或超过基本福利计划的福利。

- 盖子必须仅由PIS提供。

如有必要,雇主将不得不重组其现有安排,以便在本公司规定的执行截止日期后第一次更新日期(不迟于12个月)以符合本标准。

强制性医疗保险法将如何影响员工

意识到员工权利:

首先,任何员工都会理解他或她的权利至关重要。必须由雇主提供这种福利,不能从您的薪水中扣除,法律雇主无法减少薪水以减轻成本。

那些赚低于DH4,001的人必须有一个由九个PI之一提供的计划,覆盖水平必须等于DHA所载的最低指导方针。

配偶,家属和家庭工人

员工或赞助商将负责为自己的配偶,家属和家庭工人安排保险范围,并直接向保险公司支付保险费。

一家公司没有义务增加家属,所以一名希望赞助他的妻子,儿童和国内助手的丈夫可能需要采取单独的政策。虽然一些公司将提供以额外费用的不额外费用来确保员工的孩子,这不能在基本的DHA计划中。但是,必须在单独的政策上涵盖国内佣工。

居民应将所有选项进行比较,因为基本封面是为低薪酬的人设计的。基本计划可以被视为限制性(就您可以使用的设施而言)并限制了Copay选项。它也只在阿联酋工作,所以不会涵盖有人选举 治疗 海外。

医疗保险计划必须包括什么

迪拜提供的任何健康保险计划必须提供的最低福利级别必须包括:

•每人每人每年索赔的年限为DH150,000

•预先存在和慢性条件 - 全面涵盖六个月的等待期

•患者的治疗 - 覆盖了20%的超额超过每次遇到的DH500或每年最多DH1,000。

•门诊治疗 - 覆盖超过20%过量

•药物成本 - 每人限制为DH1,500

•产假 - 八个门诊;适用于正常递送的住院治疗涵盖了DH7,000,用于医学上必要的C型和其他并发症的DH10,000。所有产妇服务都覆盖了10%的过剩。

此举意味着迪拜的每个人现在都被覆盖到最低水平。随着病史的忽视,现在可以对此没有获得经济实惠的医疗保健的人。

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