新的阿联酋劳动规则从2016年1月1日起生效

劳动力学 - 阿联酋
阿联酋劳动部宣布一套新的劳动法,自2016年1月1日起生效。

部长级法令764,765和766通过保护更多的法规管辖的法律赞助的工人致力于进入阿联酋的工人来改善劳动关系,为改善的劳动关系铺平了劳动关系。


新阿联酋劳动法

新阿联酋劳动规则的突出特征

  • 阿联酋的新员工将在政府保留档案上的要约信函,以确保他们不能欺骗较低工资。此举旨在结束公司和外籍人员之间的工资和工作条件的争议 - 因为部门将有一份每项工作机会的副本。
  • 公司将不得不向新员工在发布工作许可证之前展示新员工已同意和签署该文件的部门。目前,雇主只需要将护照复制和个人照片附加到申请中才能获得许可证。此举旨在确保私营部门的新员工不接受职位,只能抵达该国寻找雇主改变了条件。
  • 将保证薪水,小时,职称和工作条件。
  • 工作优惠也必须是员工了解的语言。

标准工作合同

2015年第764号部长批准的标准就业合同指出,必须提出一名工人,该工人符合统一合同,然后必须由工人签署。

事先生效的所有合同续订必须使用新的统一合同,除了就业优惠,除非经部门批准,否则除非批准,否则不能更改或替代的统一合同。

除非符合劳动部批准,否则任何合约都可以将任何条款添加到任何合同中。

终止工作合同

2015年第765号终止就业后的部长令第765号,一系列文章在合同可以终止期限和非学期合同时概述条件。

根据期限合约不超过两年,如果合同期限到期,如果雇主和雇员双方同意结束合同,则终止雇员合同,如果任何一方单方面终止合同或更新,但符合早期终止的法律后果,包括提前至少一个月的通知,不超过三个月。

如果工人在联邦劳动法第120条下禁止违规行为,也可以终止合同。

如果双方同意终止,一方可以终止非学期合同,一方提前至少一个月终止通知,并不超过三个月,或者一方单方面行动,但承担早期终止的后果。

如果员工违反第120条违反劳动法规则,则非术语合同也可以终止。

授予新工作许可证

根据2015年第766条第766条第1条第1条,该部门表示,根据新雇主授予工人雇用许可证的规则和条件必须符合一套新规则。

对于术语和非术语合同,当合同期限已过期时,可能会在终止工人就业后授予新许可证。

当工人和雇主在该术语期间相互同意终止合同时,可以授予新许可证,因为工人已完成至少六个月的就业或员工符合该部归类的技能集。

该法令还指出,可以为雇主终止他或她没有理由的工人发行新许可证,因为工人已完成六个月。

六个月的规则被豁免,如果工人归类为1,2和3的技能水平,这意味着那些分别持有大学学位,次级文凭或高中文凭的人。

一期合约可以在一到三个月之间终止,终止方继续履行一期持续时间的合同义务,或者终止方赔偿另一方的金额不超过三个月的3个月的薪酬。

与此同时,如果雇主未能达到法律和合同义务,则可以向所有学期和非学期合同授予工作许可证,包括但不限于雇主未能为工人的工资支付更多内容超过60天。

如果劳动部确认雇用公司未在两个月内无效的情况下尚未提供工作,则也可以授予许可证,如果工人在公司关机期间向该部报告该部。

工作许可证也可以在劳动力投诉被劳动法院提到的案件中发出,并最终裁决赞成早期终止或欠款的员工终止的员工不到2个月的服务结束。

2015年关于劳工核准的标准就业合同部部长级法令(764)的亮点

  • 标准就业优惠/合同:条款,权利和义务;
  • 知情同意;
  • 劳动合同不替代;
  • 提交最终捕获作为法律合同的要约;
  • 终止条款;
  • 雇主承诺。

2015年终止就业关系终止的规则和条件的部长法令(765)亮点

任何一方都可以终止任何就业关系,但在适当的过程中。一方或另一方无法不由自主地继续关系。关系终止:

  • 通过相互同意,随时
  • 通过一方或另一方,受到通知和/或识别的某些考虑

如果:


–如果雇主不符合工人的合同义务;
–如果雇主不再授权工作人员履行其就业职责;遵守正当程序;
–如果工人潜逃,而不遵守到期终止过程。
除了相互同意之外,终止的方式无法持续,终止后的方式直接就终止后工人的地位(新工作许可证的授予或下降)

2015年部长级法令(766)关于将新雇主雇用雇用许可证的规则和条件的亮点

  • 根据与关系终止的方式结束,为雇用劳动关系授予劳动关系的工人授予新工作许可证的条件
  • 特别确定的是确定就业已结束的工人状况的权力是公共权力

关于迪拜Expat博客

迪拜Expat博客在迪拜涵盖了迪拜的生活,并有关于外出,购物,技术,运输,商业和生活方式的新闻和评论。如果您想分享与迪拜相关的任何有趣,在这里联系我们。

, ,

17回复新的阿联酋劳动规则从2016年1月1日起生效

  1. 穆罕默德阿利夫 2016年7月26日下午1:32 #

    亲爱的主席先生,我想了解阿联酋的签证/工作许可法,因为我正在招聘一家公司,雇主寄给我一份就业确认/一致函,称我已被任命,但是那些信已提到并将我转发给了顾问或旅行社与他们联系,他们正在向我发送关于旅行签证/工作许可/居住签证费用的所有费用的回复详情它正在为我推出更多的费用,更多地为我提供$ .1500 / - ,请告知我是法律支付的法律员工或雇主,我留在巴基斯坦如何承担这笔付款的风险,以向他们发送这项费用。请在这方面回复。谢谢,穆罕默德阿利夫。

  2. Karthik Siva 2016年3月29日在下午1:04 #

    尊敬的先生
    我在25天之前向我公司提交了辞职。我公司没有采取任何行动。我得到了其他公司的报价,他们尽早需要取消副本。
    请为我提供解决方案

发表评论